В Казахстане растет потребность в рабочих специальностях
Как сообщил на заседании правительства министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев, сегодня более половины вакансий на Электронной бирже труда приходится на рабочие профессии. Так, с начала года работодатели разместили на бирже 845 тыс. вакансий, в том числе 432 тыс. по рабочим специальностям.
При этом 30-40% вакансий остаются невостребованными. Поэтому работодателям приходится привлекать иностранных специалистов: по официальным данным, ежегодно в Казахстан приезжает на работу порядка 300 тыс. иностранцев.
- Мы вынуждены привлекать тысячи специалистов из-за рубежа, чтобы работа не останавливалась. Это необходимо правильно разъяснять населению. В обществе не должно формироваться мнение, что в стране нет работы. Тому, кто хочет работать, работа найдется, - заявил премьер-министр Олжас Бектенов.
Спрос рождает обучение
По данным Минтруда, до 2035 года экономике Казахстана потребуется 2,9 млн специалистов, из них 1,8 млн - по рабочим профессиям, особенно в таких областях, как промышленность, строительство, сельское хозяйство и IT.
В связи с этим перечень наиболее востребованных профессий планируется расширить с 51 до 174 специальностей. В него войдут профессии в сфере инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.
Повышенное внимание также уделяется системе технического и профессионального образования. По словам министра просвещения Жулдыз Сулейменовой, сегодня подготовка кадров по рабочим квалификациям ведется в 480 колледжах, где обучаются более 131 тыс. студентов.
При этом расширяется практическая подготовка кадров: 50 тыс. студентов 76 вузов проходят дуальное обучение на базе 6 тыс. предприятий.
На подготовку специалистов в 2026 году предусмотрено 60 млрд тенге, в 2027 году - 95 млрд тенге, в 2028 году - 80 млрд тенге.
Единая система
Аскарбек Ертаев сообщил о планах создать единую цифровую экосистему, которая объединит профессиональное обучение, подтверждение квалификации, трудоустройство и дальнейшее профессиональное развитие.
Прогнозирование кадровой потребности предполагается усовершенствовать с использованием Big Data и искусственного интеллекта. Государственный образовательный заказ также планируется формировать с учетом реального спроса отраслей и регионов.
- Также будет внедрено цифровое сопровождение карьерной траектории человека – от выбора профессии и обучения до трудоустройства и дальнейшего профессионального развития. Таким образом, цифровизация должна перейти от простого учета данных к принятию эффективных управленческих решений, - заявил министр.
Подписывайтесь на https://t.me/politprosvet_kz
